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                      指導幫扶 有效引領 | 濟南辦公室貫徹落實集團“共融共享共贏”計劃初見成效
                      發布日期:2021-05-26
                             “共融共享共贏”計劃是集團文化建設創新之舉,一經提出,即獲得各地辦公室積極響應。截至2021年5月24日,在集團黨群工作室的領導下,濟南辦公室“共融共享共贏”計劃全面落地。

                      全體合伙人爭做“合伙人導師”
                      多層次、多角度助益青年律師成長

                             “合伙人導師”是對青年律師的利好政策,讓青年律師充分感受到集團的關懷。濟南辦公室本次青年律師幫扶代培的對象限定為32歲以下的非合伙人效益制律師(包括聯席合伙人、實習律師),以期實質性地、有針對性地解決青年律師發展問題。截止日前,律所全體合伙人積極報名擔任“合伙人導師”,并已與15名青年律師結對開展幫扶工作,從“以案帶人”“以學教人”“以情感人”“以利助人”“以理服人”“以德育人”出發,多層次、多角度對青年律師的成長進行良性干預,有效助力青年律師成長。

                      設立新人向導部和青訓營
                      雙管齊下幫助新同事融入新集體

                             為契合集團“共融共享共贏”計劃,濟南辦公室于年初設立完成新人向導部和青訓營。兩部門均設立部門主任及部門成員,并分別邀請DHH濟南紀律主任韓保慶、DH濟南管理主任周政瑜擔任顧問。新人向導部主要負責新人介紹會、同讀一本書活動,安排本部門委員或根據需要招募志愿者,幫助新入所同事熟悉所內規章制度等各項流程,讓新同事感受到德衡大家庭的溫暖;青訓營的主要職責是負責與人事部門進行日常對接,將新入所人員納入青訓營,協助青工委各部門的日常工作,待正式聘用或確定長期在所實習后根據個人興趣安排加入相應部門。與此同時,濟南辦公室青工委在企業微信上成立了青訓營群,以外部邀請的方式邀請所有未正式入駐企業微信的同事加入,供其過渡使用。


                      ▲鄭軍義實習律師與結對新同事王婭園、劉玥


                      ▲韓笑實習律師與結對新同事秦福蓮


                      ▲鞠慶玲律師與結對新同事王一超


                      ▲趙秦月律師、楊佳實習律師與結對新同事李娜

                      關注實質效果
                      不負“共融共享共贏”計劃的美好愿景

                             “共融共享共贏”計劃是助力集團規?;l展戰略,鞏固全打通活動成果,深化“快樂律所”建設的重要戰略舉措。濟南辦公室將緊跟集團步伐,并結合本地實際將“共融共享共贏”計劃落到實處,取得了良好的開端。濟南辦公室仍將持續推進“共融共享共贏”計劃實施,密切關注青年律師動態,定期開展青年律師訪談,加強與合伙人導師的溝通,以期達到良好的效果,不負計劃的美好愿景。

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